Upały, jaka maksymalna temperatura w pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy, z jakich praw mogą korzystać pracownicy

• Praca przy wysokich temperaturach: kiedy powinien być skrócony czas pracy
• Upał i klimatyzacja w pomieszczeniach: czy obowiązkowa
• Upał i prawa pracownika: co ze skróceniem czasu pracy

Praca przy wysokich temperaturach: kiedy powinien być skrócony czas pracy

Jak wyjaśnia Leszek Zalewski, Dyrektor ds. Innowacji Sodexo Polska, podstawowym obowiązkiem podczas upałów jest zapewnienie zatrudnionym dostępu do wody pitnej.
Przysługuje on podczas prac na otwartej przestrzeni przy temperaturze wyższej niż 25°C oraz w pomieszczeniach zamkniętych o temperaturze powyżej 28°C.

– Wypłacenie ekwiwalentu za brak napojów nie jest możliwe, a niespełnienie obowiązków w tym zakresie wiąże się z karą w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł – ostrzega Leszek Zalewski.
Ekspert przypomina też, że w razie trudnych warunków termicznym pracownicy mają także prawo otrzymywać bezpłatne i adekwatne do zaistniałych warunków posiłki.
– O nawodnieniu i stosownej diecie warto przypominać również zatrudnionym, którzy często ignorują tę kwestię – mówi Leszek Zalewski.

Upał i klimatyzacja w pomieszczeniach: czy obowiązkowa

Jak wyjaśnia ekspert, polskie prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku montowania systemów klimatyzacji.
Firmy decydujące się to rozwiązanie powinny jednak pamiętać o ich serwisie przynajmniej raz na pół roku, a także o bieżącym utrzymaniu urządzeń w czystości. Regularna konserwacja pozwoli uniknąć awarii, a także dostosować rozwiązania do ewentualnych zmian w regulacjach prawnych.
Należy pamiętać także, że zgodnie z obowiązującymi przepisami temperatura w miejscu pracy nie powinna być niższa niż 18°C. Jest to szczególnie istotne w biurach, gdzie pracownicy najczęściej samodzielnie regulują klimatyzatory.

– Ryzyko skrajnych odczytów może być jednak zniwelowane dzięki odpowiedniemu zarządzaniu aparaturą. Użytkownik może bowiem regulować urządzenie jedynie w zakresie +/- 3°C od wartości ustalonej przez operatora budynku – wyjaśnia ekspert.
– Ponadto, bezpieczna różnica temperatur podczas zmiany otoczenia to ok. 5°C, a większe wahania mogą skutkować szokiem termicznym. Warto o tym pamiętać wychodząc z klimatyzowanego biura bądź auta – dodaje Leszek Zalewski.

Upał i prawa pracownika: co ze skróceniem czasu pracy

Innymi działaniami, które pracodawca może podjąć w czasie upałów jest skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw i wysłanie pracowników na pracę zdalną. Takie rozwiązania nie wiążą się jednak z obniżeniem wynagrodzenia.
– Warto podkreślić także, że zatrudnieni powinni reagować na brak bezpieczeństwa w miejscu pracy, także tego wynikającego z upałów. Artykuł 210 §1 kodeksu pracy jasno wskazuje, że pracownik może zaprzestać wykonywania obowiązków, jeśli warunki pracy nie spełniają przepisów bezpieczeństwa i higieny oraz zagrażają jego zdrowiu lub życiu – wyjaśnia Leszek Zalewski.

Na koniec warto przypomnieć, że podstawą wszelkich działań prewencyjnych i wspierających bezpieczeństwo jest edukacja. Umiejętność rozpoznania objawów udaru, dbanie o nawyki związane z odpowiednią dietą i nawodnieniem, a także kompetencje z zakresu pierwszej pomocy to przykłady absolutnych podstaw, które warto i należy regularnie przypominać.
Brak wiedzy i nierespektowanie przepisów BHP może bowiem w najlepszym wypadku skończyć się karą finansową, a w najgorszym ludzką tragedią – ostrzega Leszek Zalewski z Sodexo Polska.