Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca

Dla poszukujących pracy

Szukasz pracy w księgowości? W naszym serwisie znajdziesz ogłoszenia o pracę w księgowości od renomowanych firm. Każda oferta jest starannie weryfikowana, aby upewnić się, że pochodzi od sprawdzonego pracodawcy. Z nami masz pewność, że aplikujesz na aktualne i realne stanowiska.

Prosty i skuteczny proces aplikacji

Znalazłeś ofertę, która idealnie pasuje do Twoich kwalifikacji i oczekiwań? Wysyłanie aplikacji jest łatwe! Wystarczy przesłać swoje CV bezpośrednio na adres email podany w ogłoszeniu. W ten sposób Twoje zgłoszenie trafi prosto do pracodawcy, przyspieszając proces rekrutacji.

Wsparcie na Każdym Kroku

Na Praca.infor.pl nie tylko znajdziesz atrakcyjne oferty pracy, ale także otrzymasz wsparcie na każdym etapie poszukiwań. Nasze porady eksperckie pomogą Ci przygotować skuteczne CV, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz negocjować warunki zatrudnienia.

Dla pracodawców

Szukasz pracowników? Jesteś pracodawcą poszukującym wykwalifikowanych specjalistów w księgowości? Chcesz, aby Twoje oferty pracy dotarły do szerokiej grupy potencjalnych kandydatów? Praca.infor.pl jest miejscem, gdzie Twoje ogłoszenia osiągną najlepsze wyniki.

Zasięg i Skuteczność

W listopadzie 2023 roku, serwis Infor.pl odwiedziło 5,6 miliona użytkowników, wśród których są profesjonaliści z różnych branż, w tym księgowości. Publikując u nas swoje oferty, masz dostęp do szerokiego grona potencjalnych kandydatów, gotowych do podjęcia nowych wyzwań zawodowych.

Prosty proces dodawania ogłoszeń

Dodawanie ofert pracy w naszym serwisie jest szybkie i intuicyjne. Dzięki temu możesz skoncentrować się na wyborze najlepszych kandydatów, zamiast tracić czas na skomplikowane procedury.

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Nadchodzi rewolucja w kodeksie pracy - 35 dni urlopu wypoczynkowego w roku, ale nie dla połowy pracowników - dlaczego

Ledwie co trzeci pracownik w Polsce nie pracuje po godzinach, a w tym w dni wolne. Niemal połowa nie wykorzystuje w pełni swoich urlopów wypoczynkowych. A jednak niemal wszyscy są za tym, by urlop wypoczynkowy został wydłużony o kolejne dziewięć dni.

Zwolnienia grupowe w Polsce to efekt gwałtownego wzrostu kosztów pracy, swój udział w tym mają lewe zwolnienia lekarskie

Z pozoru zestawianie ze sobą wycofywania się z Polski i zwolnień grupowych w wielkich renomowanych firmach z falą lewych zwolnień lekarskich może wydawać się absurdalne. To rosnące koszty pracy, zwłaszcza płace i ceny energii są główną przyczyną. Niemniej koszt absencji pracowniczych może finalnie wpływać na takie niekorzystne dla rynku pracy decyzje.

Upały, jaka maksymalna temperatura w pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy, z jakich praw mogą korzystać pracownicy

Występujące w okresie letnim upały - wysokie temperatury - obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP. 

Nadmierne obciążenie fizyczne i hałas – to na nie najczęściej skarżą się pracownicy. Fakty potwierdzają, że to warunki zagrażające zdrowiu

Ponad pół miliona Polaków pracuje w warunkach zagrażających zdrowiu, co potwierdzają najnowsze wyniki opublikowane przez Główny urząd Statystyczny. Najczęstszy problem dla nich stanowi środowisko pracy, które nie jest szkodliwe jedynie dla co trzeciej osoby z tej grupy. Najwięcej stanowisk narażonych na ryzyko odnotowano w województwie śląskim.

Stabilna praca stanie się luksusem? Coraz więcej zwolnień grupowych i trudniej o zatrudnienie nawet w agencji pracy tymczasowej

Obroty agencji pracy tymczasowej w Polsce dalej rosną, a zatrudnionych przez takich pracodawców osób nie ubywa. Jednak jest dla nich mniej ofert, sam zaś wzrost wynika głównie z powodu podwyżki płacy minimalnej i innych wynagrodzeń. Zwolnienia grupowe w przemyśle odbijają swoje piętno także na zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej.